Эта версия сайта устарела. Перейти на новый сайт >>>

Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Новости » Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала руководителей ДОУ

15:45 24 марта 2021 г.

22 и 23 марта на базе на базе МБДОУ «Детский сад № 106» г. Чебоксары состоялась встреча наставника, заведующего Луизы Григорьевой с участниками проекта «Азбука молодого руководителя», организованного Чувашским республиканским институтом образования.

«В Чувашии взят курс на инновационное развитие. В этой связи особое значение приобретает максимально эффективное использование ресурсов, в первую очередь, кадрового потенциала. Кадры сегодня – это не только объект, но и цель кадровой политики, реализация которой предполагает формирование, распределение и рациональное использование квалифицированных работников. Одной из кадровых технологий, при помощи которой можно добиться желаемого результата, выступает институт наставничества», - отметила Луиза Алексеевна в ходе встречи с молодыми руководителями дошкольных образовательных организаций республики.

В первый день стажировки в форме беседы, наблюдений, практических занятий рассматривались проблемы начинающих руководителей. В режиме открытого диалога обсуждались вопросы управления, структуры, нормативно-правовой базы ДОУ. Особое внимание на стажировочной площадке уделялось разработке Программы развития образовательной организации. Молодые руководители ознакомились с материально-техническим оснащением, воспитательно-образовательной деятельностью учреждения.

Наставник выступал в роли учителя, тренера, эксперта и критика. Он не всегда давал готовые рецепты, а задавал правильные вопросы для того, чтобы заставить молодых руководителей думать и учиться самостоятельно находить ответы на вопросы, помогал анализировать сильные и слабые стороны управленческих решений, оценивать потребности начинающего руководителя.

Начинающие заведующие отметили актуальность обсуждаемой проблемы, оценили роль института наставничества в становлении молодого руководителя. По их мнению, ценность наставничества заключается в возможности подопечного наблюдать за тем, как работает его наставник и как он решает текущие проблемы внутри своего учреждения, какие моменты из его практики можно внедрить в своей деятельности.

Впереди еще два дня интересной и содержательной работы.

БУ ЧР ДПО "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии

Мой МирВКонтактеОдноклассники

 

 скрипт счетчика посещений       

 

 

Система управления контентом
428001, г. Чебоксары, пр. М.Горького, 5. Режим работы: пн-пт 8.00-17.00
Телефон: (8352) 58-45-22
Факс: (8352) 58-45-22
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика