Правила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения «Чувашский республиканский институт образования» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики

I.              Общие положения.

1.1.         Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) – локальный нормативный акт государственного образовательного учреждения «Чувашский республиканский институт образования» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - учреждение), регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2.         Правила составлены на основании:

·          Конституции Российской Федерации;

·          Конституции Чувашской Республики;

·          Трудового кодекса Российской Федерации;

·          Закона Российской Федерации от 10.06.1992 № 3266-1 «Об образовании»;

·          Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ 2О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

·          Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610;

·          Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

·          Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»;

·          Приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»;

·          Приказа Министерства образования РФ от 25.09.2000 № 2749 «Об утверждении Примерного положения о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования специалистов, организуемых в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования»;

·          Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 № 4114;

·          Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

1.3.         Правила обеспечивают:

·          право каждого работника на справедливые условия труда, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска;

·          равенство прав и возможностей работников;

·          право работников и учреждения на защиту своих прав и интересов;

·          право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

·          право на обязательное социальное страхование работников;

·          обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право учреждения требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества);

·          право работников требовать от учреждения соблюдения обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных федеральными законами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором;

1.4.         В учреждении в соответствии с ТК РФ запрещены дискриминация в сфере труда и принудительный труд.

1.5.         Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в учреждении путем заключения, изменения, дополнения работниками и учреждением (работодателем) трудовых договоров, а также коллективным договором между учреждением и работниками (далее – коллективный договор).

II.            Порядок приема и увольнения работников.

2.1.         Трудовые отношения между работниками и учреждением возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между ректором и учреждением возникают на основании заключенного трудового договора с Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики в результате назначения ректора на должность.

2.2.         В соответствии с трудовым договором, а также коллективным договором учреждение предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечивает условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдает действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.         Должности преподавателей в учреждении замещаются в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденная приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 №4114.

К педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

2.4.         К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показателям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских показаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.

2.5.         Трудовой договор заключается в письменной форме.

2.6.         Трудовые договоры заключаются:

·          на неопределенный срок;

·          на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2.7.         Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и ректором учреждения, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению ректора учреждения.

Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

В случае если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный выше, то трудовой договор аннулируется, и он считается незаключенным.

2.8.         Документы, предъявляемые при заключении трудового договора учреждению:

·          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·          трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условия совместительства;

·          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

·          документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работников – в случае занятия должностей, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки;

·          медицинское заключение - лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет и при приеме на должность, требующей прохождение медицинского обследования.

2.9.         Прием на работу оформляется приказом ректора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу работник знакомится с действующими в учреждении настоящими правилами, коллективным договором, иными нормативными актами и должностными инструкциями, имеющими отношение к трудовым функциям работника.

2.10.      Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в учреждении заключаются как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

2.11.      Заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в учреждении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2.12.      Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

2.13.      Изменение определенных работником и учреждением условий трудового договора, в том числе перевод на другую постоянную работу осуществляется по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

2.14.      По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

2.15.      В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе учреждения, за исключением изменения трудовой функции работника.

2.16.      Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:

·          появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·          не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

·          не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

·          при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

·          в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством) в соответствии с нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющиеся у ректора работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом ректор предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него.

·          по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительных или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.17.      Основаниями для прекращения трудового договора являются (ст.77 ТК РФ):

·          соглашение сторон;

·          истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

·          расторжение трудового договора по инициативе работника;

·          расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

·          перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

·          отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо ее реорганизацией;

·          отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

·          отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

·          отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

·          обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

·          нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

2.18.      Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником института являются:

·          повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

·          применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

·          появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

·          достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

·          неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

2.19.      Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может прекратиться в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем ректор учреждения в письменной форме предупреждает указанное лицо за две недели до прекращения трудового договора.

2.20.      По представлению ученого совета учреждения Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

2.21.      По представлению ученого совета учреждения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора до достижения им возраста семидесяти лет.

III.           Основные права и обязанности работника.

3.1.         Работник имеет право на:

·          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

·          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

·          рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

·          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

·          объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

·          участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

·          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

·          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·          разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

·          возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

·          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.         При исполнении профессиональных обязанностей преподаватели имеют право на свободу выбора и использования методик обучения, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с дополнительной образовательной программой, утвержденной учреждением, методов оценки знаний слушателей курсов.

3.3.         Работник обязан:

·          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·          соблюдать настоящие правила;

·          соблюдать трудовую дисциплину;

·          выполнять установленные нормы труда;

·          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·          бережно относиться к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящиеся у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

·          незамедлительно сообщить ректору учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящиеся у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества).

IV.          Основные права и обязанности учреждения.

4.1.         Учреждение имеет право:

·          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

·          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·          поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил;

·          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

·          принимать локальные нормативные акты;

·          создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.         Учреждение обязано:

·          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

·          предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·          обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

·          обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·          обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·          выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими правилами, трудовыми договорами.

·          вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

·          предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

·          знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·          своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·          рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

·          создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

·          обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·          осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

·          возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

·          исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V.            Рабочее время и время отдыха.

5.1.         Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2.         Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не превышает 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

5.3.         Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

5.4.         Учреждение ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

5.5.         В случае необходимости выхода за пределы учреждения работник делает запись в Журнале учета выхода работников в рабочее время, находящееся в приемной ректора, с указанием времени и места ухода и возвращения.

5.6.         В соответствии с приказом учреждения от 29.11.2010 №225 «О режиме рабочего времени в институте» в учреждении создана комиссия по проверке соблюдения режима рабочего дня, осуществляющая контроль по соблюдению режима рабочего времени.

5.7.         В состав данной комиссии входит председатель профсоюзной организации учреждения.

5.8.         В случае отсутствия по уважительной причине некоторых членов комиссии, контроль вправе провести любые работники соответственно количеству недостающих членов.

5.9.         Периодичность работы комиссии определяется:

·          по инициативе членов комиссии;

·          по инициативе ректора учреждения;

·          по мере поступления жалоб на отсутствия на рабочем месте сотрудников учреждения.

5.10.      Результатами работы комиссии, в ходе, которой были обнаружены отсутствующие работники учреждения, являются Акты об отсутствии на рабочем месте.

5.11.      Руководители структурных подразделений несут ответственность за присутствие на рабочем месте сотрудников, находящихся в подчинении.

5.12.      В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя, кроме вахтеров административно-хозяйственного отдела и дежурных по общежитию..

5.13.      В режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава включается преподавательская работа, а также научно-исследовательская, учебно-методическая, организационно-методическая работы.

            Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не превышает 800 часов в учебном году.

            Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической деятельностью регулируется настоящими правилами, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.

            Выполнение преподавателями научно-исследовательской, учебно-методической и организационно-методической работы осуществляется непосредственно в учреждении. В исключительных случаях, когда указанная работа требует нахождения работника в других организациях, выполнение осуществляется за пределами учреждения, при этом работник указывает свое нахождение в Журнале учета выхода работников в рабочее время.

5.14.      Время начала и окончания работы установлены:

5.15.      Для вахтеров административно-хозяйственного отдела и дежурных по общежитию ведется суммированный учет рабочего времени по графикам сменности.

5.16.      В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00.

            В случае выполнения преподавателем преподавательской работы в течение указанного времени, перерыв для отдыха и питания предоставляется после выполнения преподавательской работы.

            Выполнение работы в течение дня в учреждении без предоставления перерыва для отдыха и питания не допускается.

5.17.      Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.18.      Учреждение имеет право, в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

·          для сверхурочной работы;

·          если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5.19.      Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе учреждения за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

            Привлечение учреждением работника к сверхурочной работе осуществляется:

а) с его письменного согласия в случаях указанных в ТК РФ;

б) без его письменного согласия в случаях указанных в ТК РФ;

в) с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

            Не привлекаются к сверхурочной работе беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет и другие категории работников в соответствии с ТК РФ.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, осуществляется с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5.20.      Продолжительность сверхурочной работы не превышает для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.21.      Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению.

5.22.      Виды времени отдыха:

·          перерывы в течение рабочего дня (смены);

·          ежедневный (междусменный) отдых;

·          выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

·          нерабочие праздничные дни;

·          отпуска.

5.23.      В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время.

5.24.      Работникам предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.

Вахтерам административно-хозяйственного отдела и дежурным по общежитию предоставляются выходные дни по графикам сменности.

5.25.      Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предоставляется не менее 42 часов.

5.26.      Нерабочие праздничные дни:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.27.      Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью основного отпуска – 28 календарных дней.

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются в учреждении:

·          Ректор, проректоры, профессорско-преподавательский состав, методисты, концертмейстер, заведующие центром, ученый секретарь, начальник учебно-методического управления – 56 календарных дней;

·          инвалиды – 2 календарных дня.

            Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск (Приложение №11).

            Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

            Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров, заведующих центром, ученого секретаря, начальника учебно-методического управления составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в учреждении преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

5.28.      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.

5.29.      В учреждении составляется и утверждается за две недели до конца календарного года график отпусков с учетом мнения профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для учреждения, так и для работников. О времени начала отпуска работник учреждения извещается под роспись не позднее двух недель до его начала.

5.30.      По соглашению между работниками и учреждением ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.31.      Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работников в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.32.      Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.33.      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.34.      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которой определяется по соглашению между работником и учреждением.

VI.          Дисциплина труда.

6.1.         Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение настоящим правилам, определяемым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

6.2.         Учреждение обязуется в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

6.3.         Учреждение поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой).

6.4.         Процедура применения мер поощрения может быть возбуждена как:

·                      по инициативе ректора учреждения;

·                      по инициативе работников учреждения.

6.5.         Инициатива учреждения заключается в издании приказа о применении к работнику института мер поощрения.

6.6.         Процедура применения мер поощрения по инициативе работников включает в себя:

·          рассмотрение структурным подразделением учреждения на заседании кандидатуры работников, претендующих по решению сотрудников на меру поощрения (их конкретные заслуги, успехи в работе);

·          решение структурного подразделения в форме протокольного решения;

·          направление выписок из протокола заседания для согласования кандидатур в отдел кадров;

·          рассмотрение всех документов по кандидатурам ректором учреждения;

6.7.         Ректор вправе принять решение о применении к работнику мер поощрения и решение о представлении работника к награждению отраслевым, государственным наградам и знакам отличия.

6.8.         Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества преподавания для педагогических работников, продолжительная работа, а также другие достижения в работе.

6.9.         Ректор учреждения может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения.

6.10.      Поощрения оформляются приказом ректора. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения всего коллектива учреждения.

6.11.      Все сведения о поощрениях находят отражение в соответствующем разделе личной карточки работника и, соответственно, в его трудовой книжке.

6.12.      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ректор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

·          замечание;

·          выговор;

·          увольнение по соответствующим основаниям.

6.13.      К дисциплинарным взысканиям, частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5,6,9 или 10 ч.1 ст.81 или п.1 ст.336 ТК РФ, а также п.7 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.14.      При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.15.      При применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в виде замечания как за опоздание на работу в количестве трех раз в течение года, то в очередной раз применятся мера дисциплинарного взыскания в виде выговора.

6.16.      До применения дисциплинарного взыскания ректор учреждения затребует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.17.      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.

6.18.      За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

6.19.      Приказ ректора учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.20.      Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.21.      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Ректор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа.